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添加时间:2016-04-03

  在生活的压力、工作的压力等诸多的情况下,怀孕不是你想怀,想怀就能怀的。你可能听说过某学校女老师怀孕要排队、要请示,不然会被开除;还可能听说过某员工因怀孕被公司逼迫离职,所以很多女性为保住福利不错的工作而不敢怀孕。这些都是真的吗?近日,吉林长春就有一女子自曝因怀孕被公司催离职,把公司告之法院胜诉后被安排到工地上班

  吉林的陈女士在入职4个月后发现自己怀孕了,这可不得了啊,工作还能不能保得住呢?陈女士担任的可是公司的装饰设计工程师,福利待遇方面还是挺不错的哈,月薪有12000+,还有五险一金呢

  据陈女士诉述,她于2018年3月20日入职吉林省某置业集团公司,担任的是装饰设计工程师,签署了3年的劳动合同,截止到2021年3月19日,试用期为3个月。据陈女士所说,她是在7月15日的时候才发现自己怀的孕,也就是说从入职到发现怀孕的时已经有了4个月的时间,不幸,怀孕的情况被公司知道后,立马就被要求离职了

  7月19日的时候,公司拿出一份离职协议书要求陈女士离职,想要单方面毁约。通过这份离职协议书我们可以看到,该公司将会在7月份工资的基础上补偿陈女士一个月的额外工资,即8946.63元+12000元,总金额为20946.63元。可是陈女士并没有同意公司的这个离职要求,之后公司又多次找到陈女士谈话要求他离职,陈女生也一直没有同意

  可是,不同意又能咋样呢?员工还能与公司斗?斗得赢吗?这不,公司的狠招还是来了。8月13日,该公司所幸把陈女士的工作卡位给都撤掉了,连考勤记录什么的都删除了

  陈女士只好一纸诉状把公司高到了法院,最终陈女士获得了胜诉,法院要求该公司继续履行2018年3月20日与陈女士签署的劳动合同。至此,陈女士与公司的劳动合同纠纷案告了一个段落

  官司胜诉后,陈女士终于在12月1日收到了公司派发的信息,即要求12月3日早上8点30分到公司综合管理部报道(之前是开发设计部)。这是什么一个情况?没理解错的话,应该是从设计工程师变成了打杂人员吧?why?哪怕是怀孕了也是能做好设计工作的吧

  12月3日早上,陈女士按约定到了公司报道后才发现,自己竟然被打发到了工地办公,而且办公环境非常地恶劣,室内气温只有5、6度,办公室只有一个小电热扇来取暖,上厕所要走10分钟的路程,走廊上连灯都没有。这简直就是赤裸裸的报复了,太没有人性了,对待一个怀孕7个半月的孕妇竟然如此的残忍..

  事后,记者想要采访该公司的人力资源部经理,可是被拒绝了,表示不沟通也不接受采访,还回怼有问题可以找法院沟通

  真的是难以置信哈,你觉得这样没人性的公司、领导值得员工们为之付出、卖命吗?难道女职员一定得在公司工作很长一段时间,在为公司赚取到一定的利益之后才配有怀孕的权利吗?以前想生孩子是不给生,现在想生孩子是不敢生..



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